R.H. (gerente senior de recursos humanos)

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LOS ANGELES, CA
Experiencia: 7 años o más
Experiencias preferidas:

7 años o más de experiencia con recursos humanos en empresas informales de trabajo y atención médica domiciliaria como Sleep Number, Tempur Pedic, Peloton y Shark Ninja (las empresas tienen sus propias tiendas directas y sistema de entrega)

Responsabilidades primarias:

Como parte del equipo de recursos humanos de Ceragem, apoyo del Gerente de operaciones de recursos humanos, que incluye lo siguiente:

  • Adquisición de talento: evaluar las necesidades de talento y garantice niveles de dotación de personal aceptables (actuales y futuros). para entrevistas y selección para garantizar una fuente de talento constante y de alta calidad. Ayudar a los gerentes de contratación con el uso eficaz de los procesos de selección, los criterios de selección y las herramientas de incorporación.
  • Gestión del talento: asegurarse de que el talento de la organización esté preparado para ofrecer un rendimiento excepcional, a través de una asociación con los líderes empresariales y mediante el desarrollo de capacidades y cultura organizacionales sólidas. Que desarrolle, implemente y administre programas organizacionales relacionados con el desarrollo, la retención, la gestión del desempeño, la incorporación, el desarrollo profesional y la planificación de la sucesión de los empleados, para garantizar una fuente de talento que permita con éxito las estrategias actuales y el crecimiento futuro.
  • Relaciones con los empleados: respuesta a las inquietudes de los empleados y brindar orientación sobre las relaciones con los empleados a los gerentes para garantizar la aplicación efectiva de las políticas/procedimientos y la cultura de la empresa y minimizar los riesgos legales, las quejas, los cargos y la rotación. Investigar las causas fundamentales de los problemas de relaciones con los empleados y desarrollar estrategias para abordarlos/reducirlos. Servir como experto en la materia para las regulaciones federales y estatales y garantizar que se implementen estrategias y tácticas precisas y apropiadas. Demostrar una defensa equilibrada para los empleados y el negocio.
  • Efectividad de la organización: asociación con líderes y socios de RR. Emplear principios de liderazgo en el cambio y eficacia del equipo para ayudar a los equipos a asegurar mejor el éxito de nuevos programas, estructuras, etc.
  • Comunicación: comprender las perspectivas de las partes interesadas en múltiples niveles de liderazgo y asociarse con los líderes organizacionales para garantizar estrategias y procesos de comunicación proactivos y efectivos para problemas o situaciones de diversa complejidad.
  • Cultura: evaluar la alineación y el apoyo a la misión, los valores y las estrategias de la empresa; proporcionar recomendaciones a los gerentes sobre cómo responder a las tendencias emergentes en el lugar de trabajo y cómo abordar las necesidades o problemas de los empleados con equilibrio tanto para el cumplimiento legal como para la cultura. Asistir en la implementación de encuestas de compromiso de los empleados, sesiones de retroalimentación y planificación de acciones. Personificar y defender activamente la cultura, la marca y los valores de la empresa.
  • Mejora de procesos: identificar, promover e implementar las mejores prácticas de recursos humanos en todas las áreas del negocio; simplificar o reducir los procesos que no agregan valor. Ayude a las unidades de negocios a identificar y resolver oportunidades para aumentar la eficiencia o reducir la burocracia. Habilitar y asegurar el cumplimiento de las prácticas reglamentadas pertinentes al departamento. Abogar por la participación y el empoderamiento de los empleados en la toma de decisiones.
Responsabilidades adicionales:
  • Administrar la investigación de antecedentes previa al empleo y el proceso de prueba de drogas de conformidad con los requisitos de la empresa y las leyes aplicables.
  • Utilice el conocimiento y el criterio de las políticas para realizar evaluaciones individualizadas.
  • Administrar el proceso previo al empleo de manera justa y equitativa para todos los candidatos.
  • Comunicar los resultados de cumplimiento a las partes necesarias según corresponda, manteniendo una estricta confidencialidad.
  • Mantener un sólido conocimiento de los requisitos de antecedentes para varias unidades comerciales, incluidas las regulaciones del DOT.
  • Realizar un seguimiento y analizar las métricas de cumplimiento previas al empleo aplicables para la organización.
  • Participar en el proceso general de revisión de políticas en asociación con Legal y otros equipos comerciales de recursos humanos.
  • Crear y mantener la documentación relacionada con el proceso.
  • Otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos de la posición:
  • Licenciatura en RRHH o carrera afín
  • Se desean más de 3 años de experiencia en recursos humanos con conocimiento de preferencia en prácticas relacionadas con DOT.
  • Fuerte visión para los negocios y habilidades de influencia, con la capacidad de generar credibilidad con todos los niveles de líderes.
  • Capacidad para crear procesos comerciales sostenibles y escalables que se centren en la mejora continua a nivel empresarial.
  • Emprendedor con la capacidad de tomar la iniciativa para investigar leyes/políticas y resolver preguntas/problemas/inquietudes en un entorno de crecimiento.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades. Debe ser detallista, preciso y altamente organizado.
  • Demostrar excelentes habilidades de comunicación y tener fuertes habilidades de consulta para buscar y compartir información con todos los niveles de miembros y líderes del equipo.
  • Alto nivel de integridad demostrada, confianza y empatía.
  • Experiencia demostrable trabajando con información confidencial.

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